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Est-il temps pour un nouveau poste ?

Dernière mise à jour : 25 juil. 2023


Gyebale ko turban royal ! Yoga héritier en CHRIST ! Sois bienveillant, bon, intègre et compte en tout temps sur DIEU (Osée 12:7). CHRIST est ton Eben-Ezer (pierre du secours). Soit en paix, et va sans regrets où DIEU te conduit. Souviens-toi qu'un expert n'est pas forcément un professeur, qu'un investisseur n'est pas un entrepreneur et que tout manager n'est pas un leader.


"Sonde-moi, ô DIEU, et connais mon cœur! Eprouve-moi, et connais mes pensées! Regarde si je suis sur une mauvaise voie, Et conduis-moi sur la voie de l'éternité! " (Psaumes 139: 23 - 24, LSG)
" L'expérience n'est pas le meilleur professeur, l'expérience évaluée l'est !" John C. Maxwell, 15 Invuable Laws of Growth.


A. Parle avec DIEU (le fond avant la forme)


  • "Car auprès de toi est la source de la vie ; Par ta lumière nous voyons la lumière." (Psaumes 36:9, LSG)

  • "Sonde-moi, ô DIEU, et connais mon cœur! Eprouve-moi, et connais mes pensées! Regarde si je suis sur une mauvaise voie, Et conduis-moi sur la voie de l'éternité! " (Psaumes 139: 23 - 24, LSG)

  • " Avant que je t'eusse formé dans le ventre de ta mère, je te connaissais, et avant que tu fusses sorti de son sein, je t'avais consacré, je t'avais établi Prophète des nations." (Jérémie 1:5)

Si tu as lu la série 7 conseils pour transformer ton chômage en préparation, tu sais combien il est important de parler avec le SAINT-ESPRIT et d'avoir un temps de réflexion personnel avant de chercher un emploi, de signer un contrat de travail, d'accepter une promotion ou de changer d'employeur. Nous connaissons en partie et nous prophétisons en partie (1 Corinthiens 13:9). Tu ne sais qu'une partie des batailles, chalenges, opportunités et responsabilités que tu rencontreras demain. Prendre le temps de parler avec DIEU n'est pas une option, si tu veux accomplir ta destinée, t'épargner des batailles inutiles, la bénédiction qui ne se fait suivre d'aucun chagrin (ne pas confondre chagrin et adversité). 🙂 Il faut prier, mais l'objectif n'est pas de prier pendant des heures. C'est plus d'avoir des temps de qualité avec lui, d'écouter ce qu'il dit et d'observer vers quoi il attire ton attention. Parfois DIEU te répondra directement, en te posant une question, en attirant ton attention sur un verset, un message, un livre, un témoignage ou une situation.



B. Pose-toi les bonnes questions (le quoi et le pourquoi)


🙂 Cet exercice peut sembler long quand on le fait pour la première fois. Mais, crois-moi, il en vaut la peine. Le plus difficile n'est pas de te poser les questions ci-dessous, mais d'être assez patient(e) pour recevoir les commentaires du SAINT-ESPRIT. Il est de ton intérêt de savoir ce qu'il pense de tes réponses. Ainsi, tu sauras sur quoi tu dois travailler, t'améliorer, te challenge ou te focaliser. Si l'objectif était uniquement de savoir s'il est temps ou pas de chercher un nouvel emploi, je me serais contentée de te dire prier. Le véritable objectif est d'être une meilleure personne, faisant les bonnes choses, au bon endroit, au bon moment et pour les bonnes raisons. On ne peut pas devenir une meilleure personne si l'on ne sait pas ce qu'il faut corriger, amélioré ou abandonner.


Énumère par ordre de priorité ou d'importance les raisons pour lesquelles tu as choisi ton poste actuel. Énumère par ordre de priorité ou d'importance les raisons pour lesquelles tu aspires ou pourrait aspirer à un nouvel emploi.

  • Étaient-ce les missions, les possibilités d'évolution, le manager, l'équipe, la rémunération (salaires, primes, bonus, Plan Épargne Entreprise), les avantages, le temps de trajets, la localisation, les horaires, les conditions de travail (pénibilité, confort, sécurité, exposition) ?

  • Pour quelles raisons occupes-tu ton poste actuel ?

  • DIEU t'avait-il donné une parole ou une recommandation spécifique à la fin de tes études ou lorsque tu prenais ton poste actuel ?

  • Le SAINT-ESPRIT a-t-il particulièrement attiré ton attention sur un élément du fruit de l'Esprit (Galates 5:22-23) à ta prise de poste ? Si oui, le manifestes-tu ?

  • Quelles sont les qualités et les compétences que tu as particulièrement développées ou acquises depuis que tu occupes ce poste ?

  • As-tu l'impression que ce que tu fais est inutile, incohérent ou trop routinier ?

  • As-tu l'impression de n'avoir rien de plus à apporter à ton poste actuel ?

  • Ton salaire est-il faible ou gères-tu mal tes finances ? Ton salaire est-il en dessous du marché (diplôme, expérience, région) ou de la grille de ton entreprise ? 🙂 Le salaire n'est pas le plus important, mais ne soyons pas hypocrites en prétendant qu'il n'est pas important.


  • Au-delà d'un bon salaire, quel type de poste souhaites-tu occuper ? Es-tu qualifié(e) pour ce poste ? Débutant(e) ? Es-tu expert(e) ou en voie d'expertise ?

  • Comment envisages-tu ta carrière professionnelle dans 5 ou 10 ans ? À terme, quelles compétences souhaites-tu acquérir ou développer ? Dans quel domaine souhaites-tu être une référence ? Envisages-tu de créer ton entreprise ? Ton cabinet de conseil ?

  • Supposons que ta rémunération actuelle et tes relations professionnelles soient au top. Pourrais-tu te projeter dans l'entreprise ?

  • En cas de démission, qu'elle serait la durée de ton préavis ?

  • Si tu devais démissionner, quelle serait la meilleure période ?

  • Un plan de licenciement est annoncé ou en cours d'exécution ? N'attends pas de recevoir un courrier pour te poser les bonnes questions. Que ferras-tu si ton poste est supprimé ? Quelles sont les réglementations dans ton pays sur les licenciements et les ruptures conventionnelles ?


  • Y a-t-il une ou plusieurs personnes par qui l'ennemi te tente, t'attaque ou t'envoie des propositions ?

  • As-tu assisté ou as-tu été victime de comportements inappropriés? Les as-tu dénoncés et signalés ?

  • As-tu de l'amertume vis-à-vis de l'entreprise / tes managers / tes collègues / tes subalternes ? Si oui, tu devrais te débarrasser de ce sentiment avant d'envisager une démission. Sinon l'amertume déformera ton jugement. Si tu dois partir, alors fais-le le cœur en paix et de la bonne façon.

  • As-tu prié pour ceux que DIEU t'a demandés ? Pries-tu pour ceux que DIEU te demande ? As-tu le témoignage (extérieur ou intérieur) que ta prière a été exaucée ?

  • Où en es-tu par rapport aux objectifs du poste et à tes objectifs personnels ?

  • As-tu le témoignage d'avoir été un témoignage, un modèle, un canal d'encouragement ou de bon conseil pour quelqu'un ?

  • As-tu aidé quelqu'un à acquérir ou développer des compétences ?

  • Les membres de ton équipe sont-ils autonomes ou ont-ils constamment besoin de revenir vers toi ?

  • Font-ils des suggestions ou se contentent-ils d'exécuter tes ordres ?



** Gyebale ko = Bonjour en luganda / ganda, (Ouganda)

** Yoga = Bonjour en adhola / jopadhola / Ludama (Ouganda)



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